Ein Unternehmen zu führen heißt heute nicht mehr, Menschen zu führen, sondern Bewusstsein zu schaffen! Wie steht es in Deutschland um das Engagement und die emotionale Bindung des Mitarbeiter zur Firma? Von je 100 Beschäftigten in einem durchschnittlichen Unternehmen, weisen lediglich 13 Mitarbeiter eine hohe, 66 eine geringe und 21 keine emotionale Bindung zur Firma auf! (Quelle: Gallup Engagement Index.  Hier  geht es zur Studie) Warum engagieren sich Menschen freiwillig und ehrenamtlich, in ihrer Freizeit? Kann man ehrenamtliche Arbeit befehlen? Kann man eine gute Stimmung oder ein Lachen im Ehrenamt anweisen? Doch wie sieht es im Beruf aus? Wenn das Engagement hier nicht so ausgeprägt ist, fragen Sie sich spätestens jetzt - Warum? Fragen Sie nicht warum, - fragen Sie WOZU! - Geben Sie SINN! Zeigen Sie Ihnen wozu sie zur Arbeit gehen und binden Sie alle mit ein! Geben Sie ihrer “Belegschaft” einen Sinn, - und sie werden zu Mitarbeitern. Leben Sie als Chef selbst diesen Sinn, - und Sie haben eine “Man(n)schaf(f)t”! Wie das geht? Interesse geweckt? Dann klicken Sie hier: